黔西南着力提升专职消防队伍建设水平
编辑:吴国彬    作者:金晓萱    来源:法制生活报   发布时间:2018-11-29

  为切实抓好黔西南州多种形式消防队伍建设,黔西南消防支队立足全州经济和城镇建设发展特点,以“强化部署、固本强基、立足本职”为抓手,扎实推进多种形式消防队伍建设,破解了多种形式消防队伍“建队率低、管理松散、战斗力弱”等难题,有效提升了队伍建设水平,增强了实战能力。

 

  强化部署  推进专职队伍建设落地见效

 

  强化部署。黔西南支队以全面提高多种形式消防队伍独立处置初期火灾能力为目标,围绕“科学有效、贴近实战、高度协同、全员参与”的核心,坚持“训战一致、科学组训、按纲施训、确保安全、务求实效”的原则,制定印发《2018年度多种形式消防队伍执勤岗位练兵训练计划》,与现役队同部署同安排,统一组织召开了多种形式消防队伍练兵动员部署会,安排部署全年多种形式消防队伍练兵工作,确保练兵工作落到实处。

 

  现场会推进。为切实破解专职队伍建设标识不统一、库室不规范、档案记录不全等问题,黔西南支队依托兴义市清水河企业专职队、贞丰县长田政府专职队为试点,根据总队《贵州省乡镇专职消防队建设标准(试行)》要求,结合全州实际,制定“四个统一”标准(统一标识标牌、统一库室建设、统一表薄本册、统一机制建设),坚持“试点先行、以点促面”的方式,助推全州专职队伍规范建设迈上新台阶。

 

  定期调度安排。为切实加快和适时督导专职队建设,黔西南支队将政府专职队建设、法人组织登记和中队专职队员招收纳入党委中心工作,每月明确建设任务,细化责任到人,对建设过程中存在困难进行分析研判,找准困难根源,制定时限,定期整改,并将工作完成清单挂网每月进行公示。截止目前,中队合同制消防员招收完成率100%,法人组织登记工作完成率100%,新建政府专职队站建成率90%。

 

  固本强基  提升专职队伍基本作战素质

 

  常态化实地指导。各大队成立专职建设指导小组,依据建设标准和支队现场会工作要求,定期上门帮扶乡镇政府(企业)专职队、微型消防站建设,及时协调当地政府部门和主管单位,解决建设过程中存在的实际困难。各执勤中队成立业务指导小组,定期上门指导多种形式消防队伍训练和管理,并将熟悉演练工作与所辖乡镇政府(企业)专职队和微型站同步进行,进一步强化了多种形式消防队伍实战能力。截止目前,全州共累计开展实地帮扶指导316次,共同开展熟悉演练103次。

 

  实战化驻勤培训。黔西南消防支队出台《黔西南州专职队、微型站队员到基层公安消防中队随队集中轮训工作方案》,将全州参与执勤的中队专职消防员、乡镇政府(企业)专职队和微型站所有队员,于3月、4月两批次到各执勤中队进行驻队培训,重点学习消防业务基础理论、队伍管理、消防技能、常规器材装备操作、灭火救援组织指挥,常见事故灾害处置、紧急避险训练和初战和协同作战训练等内容,极大提升了人员的专业素养。

 

  基地化集中轮训。今年10月,黔西南支队结合全州灾害事故特点和总队比武科目,分两批组织全州乡镇政府(企业)指挥员、骨干,集中到战勤保障大队进行集中培训,并抽调全州业务、实战骨干人员对其进行管理和培训,确保培训工作取得实效。

 

  立足本职   力促专职队伍首调处置能力

 

  纳入调度体系。支队将全州乡镇政府(企业)专职队、微型消防站等固定电话及主要负责人电话,纳入指挥中心灭火救援调度体系,实行统一接警、统一调度、统一指挥。指挥中心在接到警情时,按照就近原则,第一时间调派乡镇政府(企业)专职队、微型消防站等消防力量到场,参与灭火应急救援行动,救早救小,全州火灾、群众遇险等损失明显下降。

 

  推行防消联勤。支队制定出台了《黔西南州专职队、微型消防站联勤联训机制》,通过支队指挥中心每月必须调度1次、大队每季度必须上门帮扶指导1次、每半年必须考核和联合演练1次和每年必须轮训、比武和评比表彰1次等形式,有效地提高专职队组织指挥和灭火救援实战能力。结合工作实际,支队坚持“一队多用、一专多能”,乡镇专职消防队在做好灭火救援工作的同时,积极开展防火巡查检查、督促整改火灾隐患、普及防火灭火常识,有效地解决了乡镇消防宣传和隐患排查警力不足问题。

 

  强化日常管理。黔西南州各执勤中队按照要求招收10名驻勤消防员充实基层执勤备战力量,并将其纳入日常管理范畴,通过不定期点名、远程视频抽查和实地督查的方式,加强驻勤人员的管理。目前,支队正在积极协调和督促各消防大队落实专职队员高危补助和目标绩效,切实解决骨干保留困难、人员流动性大等突出问题。(金晓萱)

 

  (编辑:吴国彬)