六盘水消防:紧抓“学、培、帮”建设过硬政治干部队伍
编辑:吴玲    作者:李伟   来源:法制生活报   发布时间:2017-09-12

  为进一步增强政治工作生命线作用和服务保证作用,近年来,六盘水市消防支队党委严格落实中央军委关于建设对党绝对忠诚、聚焦打仗有力、作风形象良好政治机关和政治干部队伍的意见,牢固树立“政治机关是指挥机关”“政治干部是指挥干部”“务军打仗是主业是本分”的强军兴军观念,不断强化政治机关和政治干部队伍的政治品格、素质能力和人格要求,高度确保党对部队的绝对领导和战斗力的绝对提升。

 

  加强学习坚定政治干部队伍信仰信念

 

  六盘水市消防支队在每周例会前,开展集体学习,主要传达上级有关文件要求和指示精神,深刻领会内涵,确保思想统一、认识到位,每月召开党小组会学习党章党规和系列讲话,要求每人有主题发言、谈差距不足、谋下步打算,确保政治机关和干部队伍理想信念特别坚定。

 

  今年年初,六盘水市消防支队制定轮流讲学课程表,政治干部每周轮流走上讲台分享学习心得,重点围绕“维护核心、听从指挥”主题教育,每月至少开展一次灭火救援、抢险救灾理论学习和战术预案研讨,把政治工作贯穿战斗力建设各个环节,确保政治干部既要精通思想工作、又要熟练军事指挥。

 

  同时,要求政治干部统一把《习近平谈治国理政》《之江新语》《苦难辉煌》等书籍摆上办公桌案,每天必须抽出半个小时以上带头自行阅读,逐步养成主动学习的良好习惯,加强红色基因文化灌输。

 

  注重培养坚固政治干部队伍素质能力

 

  六盘水市消防支队构建以战斗力为根本尺度的工作绩效评价体系,以干部工作实绩、纪律作风、生活养成为重要依据区分层次、分层培养,确保干部队伍能力素质梯次提升。在遵守纪律规定的基础上,对完成工作出色的归为优秀类、完成工作勤恳的归为良好类、完成工作一般的归为合格类、完成工作不力或作风养成不好的归为不合格类。

 

  其中,对优秀的注重引导,通过适时合理安排急、难、险、重任务,进一步挖掘、培养优秀类干部解决问题、破解难题的能力;对良好的注重帮带,由党委常委结对负责,设定干部帮带标准,以师傅带徒弟的方式帮助新生长干部成长进步;对合格的注重教育,有针对性的强化对合格类干部的政治理论和思想思维教育,重点强化工作主动性、积极性和上进心;对不合格的注重处理,工作履职不好或纪律作风不强的及时谈话提醒、警示诫勉或组织调整。今年以来,因工作履职不到位,转业2人,调整3人,诫勉谈话2人。

 

  通过建立谈心谈话机制,强化党委常委、大中队主官的思想改造,党委常委和大中队主官每月主动向上级军政主官汇报工作,主动接受谈心谈话或工作诫勉,确保了工作方向精确、任务落实精准。

 

  落实帮带强化政治干部队伍作风养成

 

  六盘水市消防支队党委常委与基层联系点政治教导员、指导员结对成立8个“三人小分队”,重点打通思想认识堵塞点、融化能力素质硬化点、解决存在问题结点。今年以来,该支队党委常委开展一对一帮带政治干部70余次,应用帮带措施162条,政治机关帮助解决7名干部子女就近入学,1名干部配偶工作调动,1名干部家庭关系紧张等问题。

 

  六盘水市各消防大队党委末端帮带:强化“五个一”(每月一次问题自查、一次谈心谈话、一次问卷调查、一次督导帮扶、一次专题汇报)工作措施,压实大队党委书记抓班子带队伍的责任。今年以来,大队党委月平均自查问题并整改32个,与中队干部谈心谈话45人次,调查官兵问卷518份,督导帮扶中队42次,大中队两级专题汇报172次,基层发现问题、解决问题、突破瓶颈的能力日益凸显,影响部队建设和干部成长进步的风险、隐患得到有效控制和解决。实现了灭火救援、部队管理和消防执法近年来零违纪、零案件、零事故的良好态势。