遵义消防:“一人一事”抓思想动态管控促稳定
编辑:吴玲    作者:李濠宇    来源:法制生活报   发布时间:2017-09-12

  为确保“十九大”消防安保期间部队内部安全稳定,遵义市消防支队从实际出发,积极探索“一人一事”经常性思想工作的特点和规律,建立官兵思想动态管控新模式,有针对性地解决工作中面临的新情况、新问题,为开展经常性思想工作注入生机和活力,确保了部队高度安全稳定,为圆满完成各项重大任务提供了有力保证。

 

  强化定位 明确职责

  筑牢思想稳定“防护墙”

 

  遵义市消防支队党委严格落实官兵谈心谈话、定点联系帮扶、分析报告上报评审总结和常委会月分析研判等制度,查找薄弱环节,提出具体对策措施。期间,该支队各级党委(支部)统筹抓好队伍建设和业务工作,贯彻“两手抓、两手都要硬”的原则,从源头杜绝队伍管教与业务工作畸轻畸重的情况,牢牢把握经常性思想工作组织领导权。

 

  该支队各级军政主官形成合力,做到相互协调,密切配合,充分发挥好党(团)支部、军人委员会和党(团)小组作用,使经常性思想工作融入日常,形成常态。同时,广泛发动官兵参与,积极开展互学、互帮、互教活动,大力营造了“一人有困难,大家同帮助”的浓厚氛围。

 

  通过严格贯彻落实省消防总队《管理教育工作重点任务清单》,该支队党委将“一人一事”经常性思想工作列入目标绩效考核重要内容,政治处加强对清单落实情况的归口督导检查和跟踪问效,采取查阅资料、民主评议、谈话了解等方式强化对大(中)队党委(支部)和军政主官责任落实的效果检验。

 

  明确重点 务实举措

  化解思想偏差“烟雾弹”

 

  遵义市消防支队认真分析和掌握部队带普遍性的思想问题,今年以来,累计开展月思想分析135次,深入开展细致排查,准确掌握苗头隐患53起,对摸排出的33名思想帮扶人员建立督办销账机制,动态掌握重点人员的帮扶转化情况,建立含括心理档案608份的“官兵心理健康数据库”,建立207份干部配偶及其他主要成员基本情况表,掌握8小时以外的家庭、生活情况,抓住重要敏感时机,运用系统分析数据,每月定时上报分析报告,形成科学研判依据。

 

  同时,该支队还开设有官兵“24小时直通车”解惑热线,紧跟重点人事跟踪研判,充分发挥“三互”小组和思想骨干作用,通过建立“一对一”的帮扶机制,预先采取措施,实施重点跟踪帮扶,严防事故案件发生。

 

  遵义市消防支队依托心理咨询进警营、面对面谈心交心、丰富多彩的文体活动等形式,及时化解官兵思想和心理疙瘩,切实为官兵减轻负担;通过电话短信沟通、建立家属微信群等方式,充分发挥“部队—家庭—社会”三位一体机制效能,合力做好官兵,特别是“重点人员”的思想教育工作。今年以来,共实现6名重点人的有效转化和3件重点事的有效解决,激励官兵在各类争先创优的平台出彩。

 

  紧贴实际 拓展载体

  引领凝心聚力“航向标”

 

  遵义市消防支队紧密结合“维护核心、听从指挥”主题教育活动和推进“两学一做”学习教育常态化制度化的开展,结合驻地红色文化资源,精心编辑拍摄《得意之笔·四渡赤水出奇兵》专题片,获中国公安部消防局批准推介至全国消防部队第一堂“军史讲堂”展播。

 

  根据官兵思想实际,邀请“教育人才库”成员(功模代表、地方专家、优秀政治教员)定期为官兵开展“军史、党史大讲堂”,秉持“一队一特色”思路,编排创作具有遵义消防和驻地文化特色的文艺作品19个,部署开展“喜迎十九大·壮志映红门”主题微电影及书法、美术、摄影作品评比展映系列活动,以庆祝建军90周年为契机,开展“十大消防卫士”和“十佳好军嫂”评选表彰,进一步构建和谐警营,增强官兵凝聚力和向心力。

 

  遵义市消防支队各级主官带头开展经常性“热点问题大讨论”和常态化“思想帮扶谈心谈话”活动,扎实开展“九个必谈”(转业退伍、新兵下队、士官改选、婚恋受挫、患病伤残、考学落榜、家庭受灾、亲人病故、执行重大消防安保任务),帮助官兵理清思路、消除顾虑,充分发挥各级思想骨干“小指导员”“小观察员”“小信息员”的作用,根据官兵思想的细微变化,有针对性地加强思想引导,充分利用执勤间隙、饭后课外等休息时间,以“微课堂”“微谈心”等活动形式开展好“碎片化”思想工作,使广大官兵始终保持昂扬向上的精神状态,切实把思想工作做在前面,把矛盾问题化解在平时,确保队伍高度安全稳定。